Женщина обжаловала решение, посчитав его незаконным.
Суд установил, что у девушки был трудовой договор, а Трудовой кодекс разрешает работать с 16 лет при сокращённом дне. Также выяснилось, что инспектор принудил несовершеннолетнюю подписать протокол.
С учётом этих обстоятельств суд отменил постановление и признал привлечение матери к ответственности необоснованным. Решение вступило в законную силу.